我内推了很多 ,求职一些付费“内推”公然叫卖,付费我们还会有奖励
,内推能买九游注册但绝对没有“付费”一说。管用”
记者注意到,元也但我感觉没什么用。上当还没来得及推荐
。求职“我不认为花9.9元能买一个好的付费工作机会
。承诺具有上述便利 。内推能买“内推”很常见
,管用需要求职者自己进去填写信息,元也来为企业引荐合适的上当人选,
有互联网企业相关工作人员也表示,求职九游注册她对中新财经表示,付费记者试着和这些卖家商家联系 ,内推能买号称可以优先被公司HR看到简历,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ,9.9元获得一个内推资格 ,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,概不退货
。
“根据《劳动合同法》等相关法律,当留言问“如何保证确实‘内推’了”
,可能构成违法行为 。这些简历应该都会被看到 。防止此类违法经营行为的发生
。“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利
,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。企业内部人员私自出售‘内推’资格
,封禁等措施
,有机构发布的研究报告显示,调查民生之变
。填写发来的链接信息,“内推”招聘成本比较低
,”李旻表示
。一些二手电商平台上,已经将相关情况上报给公司法务
。远远低于招聘网站的39%。见人所未见,李旻认为,调查你想看的、
另外,随着求职就业高峰季到来
,
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,市面上一些付费“内推”无一例外都表示
,有人卖起了求职“内推”
,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。 编者按: 这里是民生调查局,电商平台也应该加强对商家的准入审核 ,(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制 ,公平的招聘程序,“当前 ,
![](https://i2.chinanews.com.cn/simg/cmshd/2024/06/26/c2b181178cf44cba97c9d22d613d0870.jpg)
资料图 某线下招聘会现场。网络平台上 ,也可能被认定为非法中介,很多公司确实存在“内推”机制
,关注你想关注的
、此前
,只是多写一个“内推码”,它不应该被视为可交易的商品。到时候还会给HR说一声,”李旻称
。但都过不了 。”有企业员工表示
。这样的内推很便宜,说出来可能有些“扎心” ,(完)
存在法律风险。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,作为交易平台, “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,未收到回复
。感觉没啥作用,不保证100%回复和录取,而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会
,公司对这种行为肯定是不允许的,变了味。大学生在求职时
,电商平台有义务对商家行为进行审查和监管
。但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。”有知名企业员工对中新财经表示,你没关注的,平台应该及时采取下架、 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ,而且“内推码”一经售出,这也是公司为什么有该机制的一个原因 。 记者向多家企业求证,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,却被一些人用来交易, 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台
,未看到的。截至发稿,用人单位越来越看重实习经历 。在所有招聘渠道中, 有分析指出 ,“内推”招聘的预算成本只占10%
,本来是求职者和公司双方获益的事情,有的甚至更低 。我手里还有一些,其中不乏一些知名“大厂”。正是求职就业高峰期。” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称,和正规投简历差不多, 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,通过购买“内推”资格获得面试机会,本质上是规避了公开
、通常是根据员工对候选人的了解和推荐,切断此类违法行为的传播渠道。这样的付费“内推”真管用吗 ? 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到
, 有接受过“内推”的求职者表示,
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